Flyttegodtgjørelse – en økonomisk støtte som gjør jobbflytting enklere.
Flytting i forbindelse med jobb er en realitet for mange arbeidstakere, enten det dreier seg om nye jobbmuligheter, omorganiseringer eller nødvendige endringer i virksomhetens drift. I slike situasjoner er det viktig med økonomisk støtte til de utgiftene som følger med en flytteprosess. Her kommer flyttegodtgjørelse inn som en viktig støtteordning ved flytting. I denne guiden vil vi gå grundig gjennom hva flyttegodtgjørelse er, hvordan det fungerer i Norge, hva som dekkes, og hvordan både arbeidstakere og arbeidsgivere bør forholde seg til det.
Se også: Flyttedag og flyttemelding
Hva er flyttegodtgjørelse?
Flyttegodtgjørelse er en økonomisk kompensasjon som dekker helt eller delvis kostnadene en arbeidstaker har ved å flytte til et nytt bosted som følge av ny jobb eller endringer i eksisterende jobb. Dette kan være et viktig virkemiddel for å gjøre det lettere å tiltrekke seg og beholde kompetente medarbeidere, spesielt i sektorer og regioner hvor arbeidskraften er mobil.
Når har man krav på flyttegodtgjørelse?
Det finnes ingen automatisk rett til flyttegodtgjørelse etter norsk lov, men mange arbeidsgivere tilbyr dette som en del av ansettelsespakken eller i henhold til tariffavtale. Følgende situasjoner kan gi grunnlag for flyttegodtgjørelse:
Ved tilsetting i ny stilling på et annet sted
Ved omorganisering som fører til at arbeidsstedet flyttes
Ved utstasjonering eller internasjonal relokalisering
Arbeidstakeren må som regel ha reelle utgifter knyttet til flyttingen for å kunne motta godtgjørelse.
Hva dekker flyttegodtgjørelsen?
Ordningen skal gjøre overgangen til ny arbeidsplass enklere og mindre belastende økonomisk, og dekningen kan variere avhengig av virksomhetens policy og individuelle avtaler. Likevel finnes det noen vanlige elementer som ofte inngår i en flyttegodtgjørelse.
For det første dekker flyttegodtgjørelsen som regel transport av innbo og eiendeler fra gammel til ny bolig. Dette inkluderer både fysisk transport og eventuelle kostnader til profesjonelle flyttebyråer. Mange arbeidsgivere tilbyr også dekning av reisekostnader for arbeidstakeren og dennes familie, slik at hele husholdningen kan gjennomføre flyttingen uten store personlige utgifter.
I tillegg er det vanlig at flyttegodtgjørelsen dekker midlertidig bolig i den nye byen eller regionen, spesielt dersom arbeidstakeren må tiltre stillingen før permanent bolig er på plass. I slike tilfeller kan også dobbel husleie bli kompensert i en overgangsperiode, slik at man unngår økonomisk belastning ved å måtte betale for to boliger samtidig.
Andre vanlige poster som kan omfattes av flyttegodtgjørelsen er kostnader til pakking, lagring av eiendeler og flytteforsikring. Noen arbeidsgivere tilbyr også praktisk hjelp, som rådgivning knyttet til boligmarkedet, skolevalg for barn eller språkopplæring dersom flyttingen går til et annet land.
Det er viktig å merke seg at flyttegodtgjørelse ikke er en automatisk rettighet, men noe som avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det anbefales å be om en skriftlig oversikt over hva som dekkes før flyttingen gjennomføres, slik at det ikke oppstår misforståelser i etterkant.
Flyttegodtgjørelse kan være en verdifull støtteordning ved jobbrelokalisering og bidra til en smidig overgang både praktisk og økonomisk.
Mange arbeidsgivere har egne retningslinjer eller rammer for hvor mye som kan dekkes, og om godtgjørelsen er skattepliktig eller ikke.
Skatteplikt og rapportering
I Norge er det klare regler for når flyttegodtgjørelse er skattepliktig. Ifølge Skatteetaten gjelder følgende:
Dekning av faktiske kostnader til flytting mellom to steder i Norge i forbindelse med nytt arbeidsforhold er som hovedregel skattefri.
Flyttegodtgjørelse som gis som en generell kompensasjon, uten dokumenterte utgifter, regnes som skattepliktig.
Utbetalinger må kunne dokumenteres med kvitteringer eller annen relevant dokumentasjon.
Arbeidsgiver har plikt til å innrapportere skattepliktige godtgjørelser via A-meldingen.
Flyttegodtgjørelse i offentlig sektor
I statlig sektor er flyttegodtgjørelse regulert av egne regler i «Særavtale om dekning av utgifter til reise og flytting». Denne avtalen dekker:
Reiseutgifter for arbeidstaker og familiemedlemmer
Flytting av innbo
Utgifter til boligsalg/-kjøp under visse forutsetninger
Dobbel boutgift i en begrenset periode
Denne avtalen gir arbeidstakeren rettigheter som kan ha stor økonomisk betydning. Det anbefales å sette seg godt inn i særavtalen hvis man er statlig ansatt og står overfor en jobbflytting.
Hvordan søke om flyttegodtgjørelse?
Søknadsprosessen varierer, men generelt gjelder følgende:
– Dokumentasjon: Samle alle kvitteringer og kontrakter.
– Søknad: Fyll ut arbeidsgivers søknadsskjema, eller skriv en formell henvendelse.
– Godkjenning: HR eller nærmeste leder vurderer søknaden i tråd med retningslinjene.
– Utbetaling: Enten som refusjon etterpå eller som forskuddsbetaling.
