Flyttedag

Flyttedag er en betalt fridag du som arbeidstaker kan ha rett på når du skal flytte til ny bolig. Selv om flyttedag ikke er lovregulert i arbeidsmiljøloven, er det mange tariffavtaler og lokale avtaler som likevel gir ansatte rett til fri med lønn ved flytting. Det betyr at kravet på fri flyttedag avhenger av hvilke avtaler som gjelder på din arbeidsplass. For å få oversikt over dine rettigheter må du se nærmere på arbeidsavtalen, tariffavtalen eller spørre arbeidsgiver.

Spørsmål og svar om flyttedag

Har jeg krav på flyttedag i jobb?

Krav på flyttedag i jobb er ikke gitt automatisk for alle arbeidstakere. Det finnes ingen generell lovbestemmelse som gir deg rett til en fridag for å flytte. Dette betyr at du må se til arbeidsavtalen din eller eventuelle tariffavtaler som gjelder på arbeidsplassen. Mange arbeidstakere som er omfattet av en tariffavtale – for eksempel ansatte i offentlig sektor eller store bedrifter – har inkludert en ordning med én betalt flyttedag. Dersom du jobber et sted uten tariffavtale, eller der arbeidskontrakten ikke nevner flyttedag spesielt, står arbeidsgiver fritt til å innvilge eller avslå søknad om fri i forbindelse med flytting. Derfor er det viktig å være i dialog med arbeidsgiver i god tid før flyttedagen, og fremlegge dokumentasjon hvis det kreves.

Hva sier arbeidsmiljøloven om flyttedag?

Arbeidsmiljøloven inneholder ingen spesifikke bestemmelser om flyttedag. Den gir heller ikke automatisk rett til fri ved flytting. Flyttedag og rett på fri i forbindelse med flytting er med andre ord ikke et spørsmål om lov, men om avtaleverk. Loven regulerer generelle rettigheter som arbeidstid, ferie, sykdom og permisjon, men nevner ikke flytting som gyldig grunnlag for velferdspermisjon. Noen arbeidstakere kan likevel få fri gjennom § 12-9 i arbeidsmiljøloven, som åpner for permisjon ved “vektige velferdsgrunner”, men dette må vurderes konkret. Flytting er vanligvis ikke en slik grunn, med mindre det inngår i en særavtale eller tariff. Dermed må man se til den enkelte virksomhetens praksis, og hvilke regler som gjelder der.

Kan arbeidsgiver nekte meg fri for flytting?

Ja, arbeidsgiver kan avslå søknad om flyttedag dersom det ikke finnes noe avtaleverk som sier at du har rett på fri. Uten tariffavtale, personalhåndbok eller skriftlig avtale som spesifikt gir deg en flyttedag, er arbeidsgiver ikke forpliktet til å gi fri – verken med eller uten lønn. Dersom flyttedagen er hjemlet i en tariffavtale, har du rett til å ta ut dagen, og arbeidsgiver kan da ikke nekte det. Det er viktig at du kjenner til hvilke avtaler som gjelder i din stilling. Mange arbeidsgivere tillater flyttedag av praktiske hensyn, selv om de ikke er forpliktet. Derfor er dialog og planlegging sentralt.

Har jeg krav på flyttedag med lønn?

Krav på flyttedag med lønn finnes kun dersom det står i din tariffavtale, arbeidsavtale eller er etablert praksis i bedriften. Offentlig ansatte, som i staten eller kommunen, har ofte rett til én betalt flyttedag. I slike tilfeller dekkes flyttedagen som en ordinær arbeidsdag, med vanlig lønn, og det forventes at dagen brukes til praktisk flytting. Private virksomheter har ingen generell plikt til å tilby lønnet flyttedag. Hvis arbeidsgiver likevel gir fri, kan det være uten lønn, eller kreve at du tar ut ferie, avspasering eller egenmeldt permisjon. For å vite hva som gjelder for deg, må du se til avtaleverket og eventuelle retningslinjer internt.

Hvordan søker man om flyttedag i jobben?

Det finnes ingen nasjonal standard for hvordan man søker om flyttedag. I virksomheter med etablerte rutiner, gjøres det ofte gjennom HR-systemer eller skjemaer som brukes ved annen type permisjon. Du bør varsle i god tid, oppgi konkret dato for flyttingen og eventuelt legge ved bekreftelse på nytt bosted, særlig hvis det er krav om dokumentasjon. Skriftlig søknad er å anbefale, slik at du har bevis på hva som er avtalt. Be om bekreftelse fra nærmeste leder eller HR. Dersom du er usikker på hvordan bedriften praktiserer flyttedag, kan du be om kopi av personalhåndbok eller sjekke intranett for interne regler.

Hva er vanlig praksis for flyttedag i Norge?

Flyttedag er mest vanlig i offentlig sektor og i store virksomheter med tariffavtale. I staten og i mange kommuner har ansatte rett til én betalt flyttedag. I privat sektor varierer praksisen mye, avhengig av bransje og bedriftsstørrelse. Mange arbeidsgivere velger å innvilge én dag fri som en velferdsordning, men det er ikke garantert. Flere virksomheter tilbyr fleksibilitet gjennom bruk av avspasering, feriedager eller ulønnet permisjon for å gi rom for flytting. Noen lar også ansatte jobbe inn dagen i forkant. Det finnes også arbeidsgivere som ikke godkjenner noen form for fri til flytting, og det må respekteres dersom ingen avtale gir rett til det.

Flyttedag, tariffavtale og fagforbund

I Norge er det mange arbeidstakere som jobber under en tariffavtale, og det er ofte her flyttedagen kommer inn i bildet. Tariffavtaler er forhandlet frem mellom fagforeninger og arbeidsgivere og regulerer blant annet arbeidstid, lønn og permisjoner – inkludert velferdspermisjon som kan dekke flyttedag.

Eksempler på fagforbund som har flyttedag i sin avtale:

Fagforbundet (KS-området): gir rett til én betalt flyttedag.
Utdanningsforbundet: ansatte i skolen har rett på fri i forbindelse med flytting, etter visse regler.
LO-forbund generelt: mange tariffavtaler under LO-paraplyen har med bestemmelser om flyttedag.
YS og Unio: har lignende ordninger i mange offentlige og enkelte private avtaler.

I privat sektor er det mer varierende. Enkelte større bedrifter med sentrale personalavtaler har flyttedag inkludert som en rettighet, mens småbedrifter uten tariff sjelden tilbyr det automatisk.

Hvorfor gjelder ikke arbeidsmiljøloven?
Loven nevner ikke flytting som grunn for fri. Dermed er retten til flyttedag helt og holdent avhengig av avtaleverk – enten tariff, personalhåndbok, eller en muntlig/skriftlig ordning på arbeidsplassen.

Slik søker du flyttedag

Det finnes ingen fastlagt mal for hvordan man søker om flyttedag, men jo mer strukturert du går frem, desto større er sjansen for at søknaden behandles raskt og positivt. Hvis du vet at bedriften har en praksis for å gi fri ved flytting, eller du er omfattet av en tariffavtale med denne rettigheten, bør du likevel ikke ta det for gitt. En tydelig og korrekt søknadsprosess er viktig, både for dokumentasjon og for å sikre at du får det du har krav på.

Undersøk hva som gjelder for deg
Søk i god tid
Legg ved relevant dokumentasjon
Få en skriftlig bekreftelse

Finnes det alternativer til flyttedag?

Dersom du jobber i en virksomhet uten tariffavtale, og arbeidsgiver ikke har etablert praksis for å tilby flyttedag, betyr ikke det nødvendigvis at du må bruke en feriedag eller miste lønn. Det finnes flere muligheter for å få fri i forbindelse med flytting, selv uten formell rett. Du må i slike tilfeller selv ta initiativ og finne en løsning sammen med arbeidsgiver. Det viktigste er å være ute i god tid og legge frem en ryddig forespørsel.

En vanlig løsning er å bruke en ordinær feriedag. Ferieloven gir deg rett til å ta ut ferie, og arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke nekte dette så lenge du gir beskjed i rimelig tid og ønsket dato ikke kommer i konflikt med virksomhetens drift. Mange velger derfor å legge flyttingen til en allerede planlagt feriedag, eller søker spesifikt om en dag til dette formålet.

En annen løsning er å bruke oppsparte avspaseringstimer. Dersom du har jobbet overtid, hatt fleksitid eller andre former for ekstraarbeid, kan du søke om å ta ut disse timene. I mange virksomheter finnes det interne ordninger for fleksitid og arbeidstidssaldo som gir rom for denne typen fri, så lenge det er forankret i arbeidstidsavtalen.

Hvis ingen av disse alternativene er tilgjengelige, kan du også be om ulønnet permisjon. Ulønnet permisjon betyr at du får fri fra jobb, men uten lønnskompensasjon. Dette krever en tydelig avtale mellom deg og arbeidsgiver, og bør alltid dokumenteres skriftlig. Selv om det innebærer et økonomisk tap, gir det deg nødvendig tid til å håndtere en krevende flytteprosess.

Noen velger å flytte utenom arbeidstid for å unngå å bruke av sine fridager. Det betyr at flyttingen skjer på ettermiddag, kveld eller i helgen. Dette krever imidlertid god planlegging, særlig hvis du må koordinere med flyttebyrå, barnepass, naboer eller tilgang til bolig gjennom eiendomsmegler. I mange tilfeller er det praktisk krevende å flytte uten fri, og det er derfor verdt å drøfte muligheter for permisjon – selv når det ikke finnes noen formell rettighet.

Selv om flyttedag ikke er regulert i lovverket, viser erfaring at mange arbeidsgivere strekker seg for å finne løsninger. Spesielt ved store flyttinger eller lang reisevei er det vanlig å få forståelse for behovet for fri. Derfor bør du ikke nøle med å spørre – og alltid ha en god forklaring klar. God dialog, ærlighet og dokumentasjon er nøkkelen, selv når reglene er uklare.

Flytte på grunn av jobb?

Når flyttingen skjer fordi arbeidsgiver har besluttet en omplassering, gjelder andre vilkår enn ved privat flytting. I slike tilfeller er det arbeidsgivers behov som ligger til grunn for flyttingen, og da utløses det ofte rettigheter til både permisjon og økonomisk kompensasjon. Dette er særlig aktuelt for ansatte i staten og offentlig sektor, der det finnes klare bestemmelser i tariffavtaler og særavtaler som regulerer både permisjon og flyttegodtgjørelse. Mange arbeidsgivere i det private har også interne retningslinjer som gir støtte ved relokalisering, spesielt i større virksomheter med høy geografisk mobilitet. Flyttegodtgjørelsen kan dekke utgifter til transport, midlertidig bolig, visningsturer og i noen tilfeller tapt arbeidsinntekt. Alt dette må fremgå av arbeidsavtalen, eller avtales skriftlig før flytting.

Viktig oppsummering

Du har ikke automatisk krav på flyttedag etter loven.
Mange tariffavtaler gir rett til én betalt flyttedag.
Flyttedag må søkes om i god tid, og helst dokumenteres.
Hvis du ikke har rett til fri, kan du bruke ferie, avspasering eller ulønnet permisjon.
Ved flytting på grunn av jobb, kan du ha rett på flyttegodtgjørelse og lønnet permisjon.
Sjekk alltid arbeidsavtalen, tariff og interne rutiner på arbeidsplassen.

Vi hjelper deg når du skal flytte

Flytteprosessen kan være krevende, både praktisk og mentalt. Enten du flytter for første gang eller har erfaring fra tidligere, oppstår det alltid spørsmål underveis – om pakking, transport, timing og hva du faktisk bør gjøre når. Hos Majoren Flyttebyrå har vi lang erfaring med nettopp dette. Vi vet hvor mye som skal håndteres, og hvor viktig det er å ha en trygg aktør å støtte seg til gjennom hele prosessen.

Vi bistår med alt innen flytting – fra nedpakking og bæring til trygg transport og plassering på nytt sted. Mange kunder benytter også våre mellomlagringstjenester dersom det er tidsgap mellom utflytting og innflytting, eller behov for å lagre møbler i en overgangsfase. Lagerløsningene våre er sikre, tilgjengelige og fleksible, og passer både for kortere og lengre perioder.

I tillegg til selve flyttehjelpen er vår nettside en viktig ressurs for deg som planlegger flytting. Her finner du faglig innhold og nyttige guider om alt fra vasking og pakking til tips om flyttedag og lovverk. Mange bruker oss ikke bare som flyttebyrå, men som en kunnskapskilde. Uansett om du trenger fysisk hjelp eller svar på praktiske spørsmål, kan vi hjelpe deg – trygt og effektivt.